Conseiller (ère) ressources humaines-Généraliste

Ce que tu feras (et qui aura un réel impact)

 

Dotation — Attirer les meilleurs talents

• Définir les meilleures stratégies pour attirer les bons talents.

• Mener les entrevues et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions.
• Coordonner l’accueil et l’intégration pour offrir une expérience employé mémorable.

 

Développement & performance- Faire grandir les équipes

• Soutenir les gestionnaires dans les suivis de probation et la gestion du rendement.

• Conseiller et guider pour assurer des pratiques justes, humaines et cohérentes.

 

Santé et sécurité – veiller les uns sur les autres

• Gérer les dossiers d’absences et collaborer aux enquêtes d’accidents.
• Participer activement au comité SST et aux initiatives de prévention.
• Contribuer à un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant.

 

 

Relations de travail – Simplifier le quotidien

• Rédiger les avis écrits et accompagner les gestionnaires dans les situations délicates.
• Participer aux rencontres disciplinaires et assurer un suivi rigoureux des dossiers.

 

 

Formation & communication – apprendre et faire grandir

• Participer à la planification annuelle de la formation.
• Tenir à jour les registres obligatoires (Secourisme, MAPAQ, SIMDUT).
• Collaborer aux communications internes et maintenir un lien constant avec les gestionnaires.

 

Bien-être des employés – Ajouter du sens (et du fun!)

• Contribuer à l’organisation d’événements (Noël, reconnaissance, activités d’équipe).
• Être présent(e) sur le terrain, à l’écoute des employés et de leurs besoins.

 

 

Collaboration & soutien — Relever tous les défis

• Répondre aux questions des employés et les orienter vers la bonne ressource.

• Assister aux rencontres RH et contribuer aux projets d’amélioration du département.
• Collaborer avec l’équipe RH sur tous les mandats en cours.
• Accomplir toute autre tâche administrative avec énergie et professionnalisme.

 

 

Ce qu’on t’offre (et ça vaut le détour !)

• Régime de retraite solide : 2% toi + 6% nous (ton futur, on y pense déjà)
• Vacances et congés spéciaux : 6% par an + 2 jours payés pour ton anniversaire et ton anniversaire d’embauche (oui, payé pour manger ton gâteau)
• Flexibilité et télétravail : parce qu’on sait que l’équilibre vie pro / vie perso, ça compte !
• Une équipe RH soudée et fun, pleine d’énergie positive (le lundi matin est agréable chez nous).
• Programme d’aide aux employés pour te soutenir au quotidien.
• Assurance collective pour te protéger toi et ta famille.
• Salaire selon expérience, à la hauteur de ton talent (et de tes talents Excel)
• Poste permanent à temps plein – stabilité et sécurité.
• Horaire fixe de 35h/semaine : lundi au vendredi, 8h00 à 16h00 (tes soirées et fins de semaine sont importantes).
• Territoire à couvrir : la Rive-Sud de Montréal, de Châteauguay à Verchères — un secteur où tu découvriras les magnifiques berges du Saint-Laurent.

Bref, un poste où ton talent fait vraiment la différence dans la vie des gens.
Chez Amélys, chaque geste, chaque sourire et chaque effort contribuent à offrir un meilleur quotidien à nos aînés. Ici, ton travail ne se résume pas à des tâches : il devient une véritable mission humaine, pleine de sens et de fierté.